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Donnerstag, 14 Juni 2018 10:39

Digitales Gesundheitssystem

Beim diesjährigen Hauptstadtkongress wurden neue Entwicklungen vorgestellt – die Zukunft der Medizin soll digitaler werden. Dabei geht es nicht nur um die Erstellung einer elektronischen Patientenakte. Vielmehr soll diese in einer Health Cloud, die momentan am Hasso-Plattner-Institut entwickelt wird, eingegliedert werden. So können noch mehr Informationen zu Krankheitsbildern gesammelt werden und u.a. zu Forschungszwecken genutzt werden. Die App „Ada“ ist eine weitere Entwicklung, die beim HSK 2018 vorgestellt wurde. Sie kann mit den Ärzten in einen Dialog treten, wenn keine eindeutige Diagnose gestellt werden kann. Mittlerweile kennt die App mehr als 1.000 seltene Krankheiten sowie mehrere Milliarden Kombinationen von Symptomen. Auch Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (SPD) betonte die Notwendigkeit eines digitalen Gesundheitssystems.

www.tagesspiegel.de

Der Arbeitgeberverband Pflege kritisierte die Regierung wegen den geplanten Änderungen bei der Reform in der Altenpflegeausbildung. Die erschweren v.a. Hauptschülern den Einstieg in die Altenpflegeausbildung, heißt es. Dies führe zu noch niedrigeren Ausbildungszahlen. Fachpolitiker der Union und SPD haben sich daraufhin auf einen Kompromiss geeinigt. So sollen die Anforderungen deutlich weniger angehoben werden als zuvor geplant, sodass auch weiterhin viele Hauptschüler die Möglichkeit haben, eine Ausbildung in der Altenpflege anzutreten. Wie die neue generalistische Ausbildung finanziert wird, ist weiterhin noch offen.

www.arbeitgeberverband-pflege.de

Das Caritas-Zentrum im Briebelpark wurde als Familienzentrum ausgezeichnet. Seit 2011 fördert das Hessische Ministerium für Soziales und Integration Einrichtungen mit Projekten für mehrere Generationen. Die Fördermittel betragen jährlich insgesamt 13.000€. Die Bürstädter Einrichtung ist nun das dritte Caritas-Zentrum mit einer Auszeichnung als Familienzentrum im Caritas-Verband Darmstadt. Seit vielen Jahren bietet die Einrichtung unterschiedliche Projekte für Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Demenzkranke. Mit dem Fördergeld sollen die bereits bestehenden Projekte etabliert und neue Ideen umgesetzt werden.

www.buerstaedter-zeitung.de

Das städtische Klinikum München führt ein neues Modell, mit dem es Fachkräfte anwerben möchte, ein. Anfang 2018 hat das Klinikum Geldprämien für Pflegepersonal deutlich erhöht: 4.000€ erhält sowohl die neue Pflegekraft, als auch der Mitarbeiter, der sie geworben hat. Die Prämie wird nach 12 Monaten ausgezahlt. Die Kliniksprecherin teilte mit, dass die Werbeaktion auf positive Resonanz stoße. Auch ihre Ausbildungsabsolventen erhalten eine Geldprämie von 3.000€, wenn sie innerhalb von 12 Monaten nach Examen anfangen, in der Klinik arbeiten. Aber auch weitere Kliniken in München haben bereits attraktive Programme entwickelt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

www.sueddeutsche.de

Donnerstag, 14 Juni 2018 10:14

Einigung bei der Ausbildungsreform

Union und SPD haben sich auf ein Anforderungsprofil für zukünftige Pflegekräfte geeinigt. Ausgangspunkt der Streitigkeiten war ein Änderungsvorschlag seitens der Union. Demnach sollte das inhaltliche Niveau der Altenpflegeausbildung reduziert werden. Die SPD lehnte diesen Vorschlag ab. Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU) sprach von einem guten Kompromiss, die guten Standards in der Pflegeausbildung zu erhalten. Laut der Deutschen-Presse-Agentur (dpa) soll die Verordnung noch im Juni vom Kabinett beschlossen werden.

www.bibliomed-pflege.de

Aktuelle Analysen durch das Wissenschaftliche Institut der AOK (WIdO) zeigen, dass zwischen deutschen Pflegeheimen deutliche Qualitätsunterschiede bei der Gesundheitsversorgung bestehen. Hierzu wurden Kennzahlen zur pflegerischen und gesundheitlichen Versorgung in Pflegeheimen berechnet. Grundlage hierfür waren u. A. Antipsychotika-Verordnungen, Dekubitus-Raten und vermeidbare Krankenhauseinweisungen, wessen Zahenl in vielen Pflegeheimen viel zu hoch sind, heißt es im Pflege-Report 2018. Grundlage sind Abrechnungsdaten von AOK-versicherten Pflegebedürftigen in rd. 5.600 Pflegeheimen.

www.aok-gesundheitspartner.de

Der diesjährige AOK-Gesundheitspreis geht an Pflege & Wohnen Hamburg. Jedes Jahr verleiht das Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH – eine Tochterfirma der AOK Rheinland/Hamburg – an Unternehmen in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die Auszeichnung würdigt das große Engagement für die Gesundheit der Mitarbeiter/innen. „Als Traditionsunternehmen der Hansestadt Hamburg setzt sich PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG sowohl für das Wohlergehen der Bewohner in seinen Einrichtung, als auch für die Gesundheit seiner Belegschaft ein“, so Rolf Buchwitz, stellvertretender Vorsitzender der AOK Rheinland/Hamburg. Die Auszeichnung enthält neben einem Pokal auch ein Preisgeld von 5.000€.

www.pflegenundwohnen.de

68 Prozent der Pflegekräfte in Baden-Württemberg haben für eine Pflegekammer gestimmt, teilte Anfang Juni das Ministerium für Soziales und Integration mit. Die Landesregierung möchte dadurch die Pflege und Pflegeberuf aufwerten. Ziel ist es, „die Selbstverwaltung der Pflegekräfte voranzubringen und das Berufsbild zu stärken“, heißt es in einer Pressemitteilung.

www.sozialministerium.baden-wuerttemberg.de

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