Anfang Juni kündigten insgesamt 90 Krankenkassen ein gemeinsames Projekt zum Ausbau der elektronischen Gesundheitsakte an. Eine elektronische Gesundheitsakte bringt viele Vorteile mit sich, so können zum Beispiel Patienten ihre Krankenakte eigenständig und auf ihrem Smartphone oder Tablet einsehen. Außerdem können die Befunde besser und schneller unter den behandelnden Ärzten ausgetauscht werden. Auch Sachsens Gesundheitsministerin Barbara Klepsch (CDU) befürwortet das Projekt. Das Sächsische Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz hat mit weiteren Partner die Kampagne vital.digital gestartet. Auf ihrer Internetseite können Interessierte Informationen und Funktionen der elektronischen Gesundheitskarte einsehen. Zukünftig sollen zudem Informationen zum Thema Telemedizin folgen.

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Der Arbeitgeberverband Pflege kritisierte die Regierung wegen den geplanten Änderungen bei der Reform in der Altenpflegeausbildung. Die erschweren v.a. Hauptschülern den Einstieg in die Altenpflegeausbildung, heißt es. Dies führe zu noch niedrigeren Ausbildungszahlen. Fachpolitiker der Union und SPD haben sich daraufhin auf einen Kompromiss geeinigt. So sollen die Anforderungen deutlich weniger angehoben werden als zuvor geplant, sodass auch weiterhin viele Hauptschüler die Möglichkeit haben, eine Ausbildung in der Altenpflege anzutreten. Wie die neue generalistische Ausbildung finanziert wird, ist weiterhin noch offen.

www.arbeitgeberverband-pflege.de

Das städtische Klinikum München führt ein neues Modell, mit dem es Fachkräfte anwerben möchte, ein. Anfang 2018 hat das Klinikum Geldprämien für Pflegepersonal deutlich erhöht: 4.000€ erhält sowohl die neue Pflegekraft, als auch der Mitarbeiter, der sie geworben hat. Die Prämie wird nach 12 Monaten ausgezahlt. Die Kliniksprecherin teilte mit, dass die Werbeaktion auf positive Resonanz stoße. Auch ihre Ausbildungsabsolventen erhalten eine Geldprämie von 3.000€, wenn sie innerhalb von 12 Monaten nach Examen anfangen, in der Klinik arbeiten. Aber auch weitere Kliniken in München haben bereits attraktive Programme entwickelt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

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