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Zukunft Personal

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Durch den demografischen Wandel, eine Reform nach der anderen und viele Gesetzesänderungen unterliegt die Gesundheits- und Sozialwirtschaft einem ständigen Wandel. Rahmenbedingungen ändern sich insbesondere im Personalbereich fortlaufend. 

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Dr. Thomas Müller

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Dr. Thomas Müller

Sonntag, 16 November 2014 01:00

Mehr Interim-Manager im Changemanagement

Der „Europäische Interim-Management Report“ von Executives Online zeigt, dass Unternehmen häufiger Interim-Manager für das professionelle Changemanagement. 32 Prozent der Interim-Mandate werden für das Changemanagement verwendet, wobei das Krisenmanagement und die Überbrückung für zeitweilige Qualifikations- und Kompetenzlücken neben den Aufgaben des Changemanagements den größten Teil ausmachen. Vier bis fünf Prozent der Mandate werden für die Überbrückung bis zur Einstellung eines festen Mitarbeiters und zeitweiligen Abwesenheit gebraucht. Die Studie stellt ebenfalls dar, dass immer mehr Spezialkenntnisse bei den Interim-Managern gefordert sind.

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